本次的问卷调查由环翠区人力资源与社会保障局组织实施，主要是通过以网络方式进行，通过发放电子版的调查问卷进行。先对从9月20日开始到10月10日期间的20 份样本进行分析，其中有效问卷调查率为 100%。

一、调查者的情况

年龄结构：30岁及以下的50%，30岁到40岁的35%，40对到50岁的15%

性别结构：女生占44%，男生占56%

二、本次调查涉及的主要内容

威海市居民及企业职工对社会保险的认知度及意义，企业职工参保的实际情况，参加保险的项目，威海市最低工资标准，对社会保险的看法等进行调查。经过调查得出威海市目前居民的参保情况及对社保政策的认知程度。

三、调查结果与分析

1、对五险的认识了解较为完善 

“五险”指的是五种保险，包括养老保险.医疗保险.失业保险.工伤保险和生育保险，目前威海市作为试点城市已将医疗保险和生育保险合并。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。目前，威海绝大部分企业均为职工办理社会保险参保手续，使职工的合法权益得到了保障。

2、对最低工资标准了解不全面

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生，有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定；实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。目前，威海市2017年度最低工资标准为3178元。对于企业未按照最低工资标准为职工缴纳社会保险，职工可以向劳动监察部门进行投诉。

四、对策及建议

1、加大对社保政策的宣传力度，通过社保政策进社区、进企业及社保政策赶大集等形式多渠道进行宣传，保证每一名职工都能对政策有较为全面的了解，为维护自己的合法权益提供理论基础。

2、加大对企业的检查力度。劳动监察部门对职工投诉企业不按法律规定缴纳社保费等案件开通绿色通道，用最短的时间及时处理，保证职工的合法权益不受损害。