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一是聚焦提升“战斗力”，选优配强工作队伍。加强行政复议队伍的梯队建设和人才储备，新进行政复议办案人员必须取得法律职业资格，一线办案人员均持证上岗；探索政府购买法律服务辅助行政复议工作机制，将4家律所的多名律师纳入行政复议工作队伍，通过引入律师专业力量协助处理行政复议调解等日常事务；发挥专职律师、大学教授等复议委员会非常任委员的作用，为疑难复杂案件提供咨询意见，至今已论证疑难案件5起。 二是聚焦提升“硬实力”，强力推进业务培训。专业化提升复议队伍水平，每周四为“固定学习日”，组织“复议沙龙”，交流经验、研讨案件、提升能力，目前已举办6期。源头化增强执法队伍力量，采取分类培训与分级培训相结合、集中授课与专家讲座相结合、“走出去”与“请进来”相结合、培训与考评相结合的方式，健全学习培训常态化机制，着力提升执法人员调查取证、法律适用、文书制作等实务能力，有效避免因执法不规范或执法不作为引起行政复议案件发生。 三是聚焦提升“执行力”，强化沟通以案治本。建立旁听行政诉讼案件庭审活动常态化机制、行政应诉案件败诉报告制度和行政复议决定履行情况报告制度，以法治政府建设工作为契机，与行政审判机关定期交流，确保行政机关负责人出庭应诉率100%和全面履行法院生效判决，充分发挥行政复议化解行政争议的主渠道作用。2021年，区司法局共办结行政复议案件43件，调撤率20.9%，较上年提升4.9%。 |
